羅源縣招聘工作小組赴哈爾濱開展校園引才工作。（羅源縣教育局供圖）

“這次的活動，讓我對羅源的人文歷史有了更深的認(rèn)識，讓我對今后在羅源的工作和生活充滿了信心！”羅源高層次教育人才丁夢婷激動地說。日前，羅源縣舉行高層次教育人才崗前交流調(diào)研暨“才聚羅川·共話教育”活動，27名2023年、2024年羅源縣新簽約高層次教育人才先后來到玉石文化城、羅源一中等地，了解羅源縣人文地理環(huán)境、學(xué)校發(fā)展情況以及文化建設(shè)成果。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，羅源縣深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，持續(xù)打響“智匯山海 才聚羅川”人才工作品牌，為更高效精準(zhǔn)引進(jìn)所需人才，不斷優(yōu)化教育等領(lǐng)域急需緊缺人才的招引工作機(jī)制，創(chuàng)新實(shí)行“帶編進(jìn)校、現(xiàn)場面試、當(dāng)場簽約”的引才模式，積極走出福建赴外引才。

羅源與高層次教育人才簽約。（羅源縣教育局供圖）

伸出橄欖枝

能夠吸引高層次教育人才到羅源就業(yè)，要從兩年前的嘗試說起。

羅源縣教師進(jìn)修學(xué)校教研員陳宇涵，是羅源2022年引進(jìn)的高層次教育人才。因?yàn)榧彝ピ?，在外地教育行業(yè)工作多年的他一直想要回羅源工作。當(dāng)時，正趕上2022年羅源縣招聘高層次教育人才，他果斷報名。如今陳宇涵不僅為縣內(nèi)教研工作貢獻(xiàn)力量，還兼任羅源一中的初三化學(xué)教學(xué)工作。

陳宇涵的同事林征是一名體育老師，也是2022年引進(jìn)的高層次教育人才。當(dāng)年，作為省內(nèi)應(yīng)屆優(yōu)秀本科師范畢業(yè)生的林征已通過廈漳泉地區(qū)的教師招聘考試。得知羅源縣招聘高層次教育人才之后，想回羅源為家鄉(xiāng)教育事業(yè)作貢獻(xiàn)的他，拒絕了其他地區(qū)的邀請。

走出去引才

“第一年我們沒有經(jīng)驗(yàn)，招聘時間太遲了，且考生需要來羅源本地考試，40個名額最后僅有8名高層次教育人才入職?！绷_源縣人社局負(fù)責(zé)人介紹，“2023年招聘，我們參照‘好年華 聚福州’校園招引宣介活動，決定主動出擊，走出羅源。”

2023年秋季招聘中，羅源縣委人才辦、縣教育局、縣人社局、縣財(cái)政局以及用人學(xué)校代表組成的招聘工作小組，在江西的引才活動中嘗試“帶編進(jìn)校、現(xiàn)場面試、當(dāng)場簽約”的引才模式，開通“即報名、即審核、即面試、即簽約”的綠色通道，現(xiàn)場審核資格，當(dāng)天下午即參加面試，大大提高招聘效率。

2024年的招聘工作中，引才小組一個月內(nèi)陸續(xù)前往陜西、江西、甘肅、黑龍江，以極高的積極性和主動性，讓各地高校的老師與人才們看到羅源縣的引才誠意。

“從去年秋季至今，我們已經(jīng)通過7個批次的校園招聘，引進(jìn)了52名高層次教育人才，有效彌補(bǔ)了羅源高層次教育人才緊缺的短板?！绷_源縣教育局副局長鄭艷鋒說，這是羅源深化人才工作、著力提升教師隊(duì)伍能力素質(zhì)的成效，今后羅源將進(jìn)一步深化校地合作、人才引進(jìn)等工作，不斷吸引優(yōu)秀人才來羅源從教。

多舉措聚才

如今，羅源縣總醫(yī)院正在建設(shè)，醫(yī)療隊(duì)伍人才緊缺。羅源縣衛(wèi)健系統(tǒng)也嘗試“帶編進(jìn)校、現(xiàn)場面試、當(dāng)場簽約”的引才模式，走進(jìn)醫(yī)學(xué)高校進(jìn)行招聘，已赴省內(nèi)外醫(yī)學(xué)高校開展2場校園招聘，引進(jìn)9名高層次人才，為健康羅源建設(shè)增添了新鮮血液。

此外，衛(wèi)健系統(tǒng)積極推動以柔性方式引進(jìn)省、市醫(yī)院高層次人才來羅開展疑難病例會診、查房、手術(shù)、專家義診咨詢、手術(shù)指導(dǎo)演示、學(xué)科建設(shè)指導(dǎo)、課題講座培訓(xùn)、科研項(xiàng)目指導(dǎo)等工作，促進(jìn)省市名醫(yī)與縣內(nèi)醫(yī)生“結(jié)對子”，開展“師帶徒”計(jì)劃。已經(jīng)在羅源縣成立9個名醫(yī)工作室，在縣醫(yī)院進(jìn)行名醫(yī)問診。

與此同時，近年來羅源縣在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)服務(wù)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域不斷加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃、大膽探索創(chuàng)新，建立全省首創(chuàng)的村級就業(yè)服務(wù)驛站81個，實(shí)現(xiàn)本土人才“流量”變“留量”。

“接下來，我們將啟動實(shí)施羅源縣‘群眾英才’倍增行動，探索建立符合縣域?qū)嶋H需求的實(shí)用人才評價機(jī)制，推動技能、鄉(xiāng)土、文旅、社會治理等重點(diǎn)實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增量?！绷_源縣委組織部黃文賢常務(wù)副部長介紹，通過挖掘發(fā)現(xiàn)、評選認(rèn)定、培育支持等措施，羅源積極打造一支類型多樣、特色鮮明、作用顯著的縣域?qū)嵱萌瞬抨?duì)伍，在全社會樹立宣傳“有用即是人才、人才就在身邊”的人才工作理念，為全面建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化美麗海灣城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力支持。（記者 任思言 通訊員 林晉如）