網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師……這些新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益如何保障？日前，省人社廳等八部門聯(lián)合印發(fā)《貫徹落實人力資源社會保障部等八部委關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益指導意見的十五條措施》，通過完善社會保險政策，落實休息休假制度、安全衛(wèi)生責任制度等，切實保障我省新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。

　　根據(jù)新規(guī)，符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當依法與勞動者訂立勞動合同,嚴禁以假外包、假合作等形式規(guī)避用人單位的義務(wù)和責任。對依法應(yīng)簽訂勞動合同而未簽訂的企業(yè)，人社部門將追究其法律責任。不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，人社部門和行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要指導企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)，工商聯(lián)以及個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會、行業(yè)協(xié)會、同業(yè)協(xié)會等組織應(yīng)當依法維護勞動者合法權(quán)益。

　　在勞動報酬方面，人社部門和行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要督促企業(yè)按照不低于我省最低工資標準，向提供正常勞動的勞動者按時足額支付勞動報酬。企業(yè)應(yīng)完善考核機制，優(yōu)化算法規(guī)則，不得將“最嚴算法”作為考核要求，要通過“算法取中”等方式，合理確定考核要素和勞動者報酬，建立勞動報酬合理增長機制。

　　在休息休假和安全保護方面，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，合理制定與勞動者工作任務(wù)、勞動強度等相匹配的薪酬管理制度及休息辦法；同時，應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，配備必要的勞動安全設(shè)施和勞動防護用品，保護勞動者身心健康。

　　在社會保險方面，全面實施全民參保計劃，督促企業(yè)依法為符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者辦理參保登記并按時足額繳納社會保險費。企業(yè)要引導和支持不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者，根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會保險，鼓勵其按靈活就業(yè)人員身份，在戶籍地或持居住證在居住地或依承諾制在就業(yè)地，參加或接續(xù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。

　　為維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益，我省將加大監(jiān)管工作力度，適時開展平臺企業(yè)勞動者權(quán)益維護專項檢查，嚴厲查處不依法與符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者訂立勞動合同行為，加強治理違反最低工資規(guī)定、拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題，暢通勞動保障監(jiān)察熱線、全國欠薪線索反映平臺、“福建人社”小程序欠薪線索投訴等勞動保障監(jiān)察投訴渠道，及時解決勞動者欠薪問題。

　　（記者 潘園園）